10 entreprises ont participé à une action collective sur le dernier trimestre 2023. Elles ont bénéficié d’un diagnostic de leurs pratiques sociales et de recommandations au regard des difficultés mises en évidence, structurées autour de 4 thèmes : attractivité de l’entreprise, santé et engagement des collaborateurs, organisation du travail et management, parcours collaborateurs.
Une présentation réalisée avec la collaboration de nos partenaires experts FIDAL et de AG2R La Mondiale.
En synthèse, on peut relever les éléments suivants :
- Attractivité de l'entreprise : des leviers connus et souvent utilisés, formalisation et promotion à optimiser, manque de concertation des salariés pour une mesure d'impact.
- Parcours collaborateurs : des obligations réglementaires parfois pas remplies mais sujet identifié, attention particulière aux raisons des départs : pour action ?
- Organisation du travail et management : des équipes et des entreprises à taille humaine, ambiance positive, manque de méthode et de formalisme, flexibilité limitée.
- Santé et engagement des collaborateurs : conscience des risques et de la péniblité, des obligations pas toujours respectées : risques pour le dirigeant et/ou le manager, des pratiques en termes d'éléments de rémunération hors salaires très disparates.
AG2R La Mondiale agit sur la promotion du bien vieillir, la fragilité sociale, le soutien aux aidants, et les mesures de prévention. Le soutien social personnalisé qu’elle peut apporter tant aux collaborateurs des entreprises clientes qu’aux autres entreprises comprend une assistance sur mesure, un soutien psychologique et une aide financière. Les services offerts comprennent un soutien social individualisé, l'évaluation et la prévention des risques professionnels, ainsi que des programmes d'aide spécifiques.
