Jeudi 28 mars dernier, ce sont 19 professionnels de la gestion des RH, de l’emploi, de la formation, de l’orientation professionnelle dans les IAA qui se sont réunis à Bordeaux Sciences Agro pour un programme riche d’informations et d’échanges.
Au programme, présentation de l’enquête sur les rémunérations en 2023 menée par C&B Alternative : l’opportunité de savoir se positionner dans son bassin d’emploi et dans son secteur d’activité dans la construction de sa politique en la matière.
Quelques idées fortes à retenir, parmi les informations clés présentées par Jean-Philippe DOMINGUEZ :
- Fin 2023, les entreprises ont en moyenne accordé un total d’augmentation (AG + AI) de 3.5%. Toutefois les salaires dans notre secteur sont en moyenne moins élevés que dans les autres secteurs, avec une forte disparité selon les postes : la maintenance notamment est largement surcotée. Une tendance plus appuyée dans notre région Nouvelle-Aquitaine.
- Une prime n’est pas perçue comme un élément de rémunération par un candidat, même si l’entreprise va au-delà des exigences de la convention collective.
- La rémunération des postes clés de l’entreprise ne doit pas être inférieure à la moyenne dans la zone géographique sous peine d’inciter les collaborateurs à chercher un autre poste. Cet élément est à prendre en compte avec d’autant plus d’attention que l’entreprise se situe en zone « concurrentielle » : armement, nucléaire recrutent et prévoient encore cette tendance dans les prochaines années. Une tendance qui va tirer les salaires à la hausse. Et lorsque le retard est constaté dans une catégorie, il en coûte bien plus à l’entreprise pour rattraper car il lui faudra dépasser la moyenne pour que la hausse soit perçue.
> Vous n’avez pas pu participer ? Jean-Philippe présentera une nouvelle fois l’étude lors d’une visio flash RH, le mardi 18 juin de 8h45 à 9h30 ! – je clique, je m’inscris – inscription réservée aux adhérents de l’ARIA NA.
Pour vous inscrire : https://forms.gle/u49ih728xV3bGZeR8
